ETRE DECOUVERT & CAPTER L'ATTENTION

DEFINISSEZ VOS OBJECTIFS

Pour une communication digitale cohérente et efficace, mieux vaut qu’elle reflète vos ambitions commerciales, professionnelles ou éthiques, plutôt que de la déléguer sans vision.

Le storytelling n’est pas un simple vernis narratif : il exprime la manière dont votre marque se relie à son secteur d’activité et aux problématiques concrètes que vivent vos clients ou prospects lorsqu’ils ont un besoin précis de produits ou de services que vous êtes en mesure de couvrir.

À ce niveau, il ne s’agit plus d’« attirer du trafic », mais de créer une préférence — et de la transformer en relation dans le temps. Pour comprendre ce basculement, voici un exemple parlant sur comment une marque crée la préférence et la fidélité sur un marché saturé.

Aligné à une stratégie de marque claire, il donne forme à un message cohérent, porteur de sens et de désir. Mais pour que ce récit serve réellement vos ambitions — qu’elles soient commerciales ou éthiques — il doit être pensé en cohérence avec vos canaux, vos publics, et votre vision.

C’est là qu’un accompagnement stratégique devient essentiel : pour faire émerger un langage juste, construire une présence digitale habitée, et transformer chaque interaction en lien durable.

Vers qui?

Des professionnels?

Des particuliers?

Comment?

En partant de votre positionnement et de vos valeurs (branding),
nous travaillons une présence digitale cohérente qui renforce votre image de marque auprès de vos clients, partenaires et prospects. C'est un accompagnement qui se fait à l'heure et en ligne ou en présentiel. C'est un accompagnement qui est dirigé vers des personnes ou des entreprises sur les différents canaux digitaux. L'accompagnement en ligne est à partir de 50€/h, vous pouvez réserver un créneau sur mon agenda ci-dessus et m'envoyer un mail (euskalconseil@gmail.com) afin que je puisse réserver une plage horaire plus importante.

Pourquoi?

Aujourd’hui, construire et communiquer une marque employeur forte, cohérente et incarnée n’est plus un sujet périphérique, ni une réponse à une exigence réglementaire supplémentaire. Ce n’est pas parce que l’Europe a renforcé ses cadres, ni parce que les normes se multiplient.

C’est une nécessité structurelle.

Les organisations ont besoin de collaborateurs engagés, capables de s’impliquer durablement dans leurs métiers, leurs pratiques et leurs relations de travail. Or, l’implication ne se décrète pas. Elle naît du sens, de la cohérence entre ce qui est dit et ce qui est vécu, entre les valeurs affichées et les réalités du terrain.

La présence digitale d’une entreprise joue désormais un rôle central dans cette dynamique. Bien avant un entretien ou une prise de poste, elle donne à voir une culture, un rapport au travail, une manière d’être en relation. Elle façonne les attentes, les projections et, parfois, les désillusions.

Travailler sa marque employeur, ce n’est donc pas “séduire” des candidats.
C’est clarifier ce que l’on est, ce que l’on attend, et ce que l’on peut réellement offrir. C’est permettre à celles et ceux qui rejoignent l’entreprise de s’engager en connaissance de cause, et aux équipes en place de se reconnaître dans un récit commun crédible.